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育て合い、支え合う。新友会で広がる“思いやりの連鎖”
MESSAGE
メッセージ
“個”を輝かせる支援を。
あなたの力が、ひとりひとりの笑顔に。
知的障がい者の方の個性と能力に応じて、就労・生活のお手伝いを仕事として行っています。
漬物や野菜作りなどの作業も大切な仕事ですが、同時に障がいのある方への支援が私達の重要な仕事です。
仕事を通して、私達社員も日々成長しているのを実感できる、明るく楽しい会社です。
ENVIRONMENT
働く環境について
安心して働ける理由と、あなたらしく成長できる環境
01
仕事も暮らしも両立できる環境
仕事も暮らしも両立できる環境
年間休日120日以上、月10日以上の休みでプライベートも充実。育児・介護休暇の取得実績もあり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
02
ゼロから始められる安心体制
ゼロから始められる安心体制
資格や経験がなくても大丈夫。入社後はメンター制度やマンツーマン指導でしっかりサポート。資格取得支援制度もあり、働きながらキャリアアップできます。
03
安心と成長を支える制度
安心と成長を支える制度
社会保険完備、退職金制度、各種手当など福利厚生が充実。定期研修や自己啓発セミナーでスキルアップも可能。風通しの良い職場で、長く安心して働けます。
DATA
数字で見る新友会

職員数

正職
正職
57名
嘱託
嘱託
20名
パート
パート
68名

平均勤続年数

平均勤続年数
11.5年

前年度の月平均所定労働外時間の実績

月平均所定労働外時間
3.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数

有給休暇の平均取得日数
7日
INTERVIEW
スタッフインタビュー
スタッフ写真①
ニューフレンドひまわり　脇谷 友里　(2010年5月11日入社)
育休休暇を終えて職場復帰して感じた事
出産後に現場復帰するか悩みましたが、多くの方に相談し復職することになりました。しかし、保育園もなかなか見つからず復職できるか心配でしたが、無事、復職出来ました。
復職して一番感じたのは「休んでいる間に業務の内容や、利用者支援の在り方も良い意味で変化している事」でした。復帰当初は、迷惑をかけないよう仕事に慣れる事に一生懸命でした。何とか乗り越えてこられたのも、子供の体調不良による急な休みなど、他職員の皆さんに配慮して頂いたおかげだと思います。母となった経験を元に、今後の仕事に活かしていきたいと考えています。
ひまわり園　松浪　泰一　(2001年4月1日入社)
20年働き続ける事が出来た理由と、これからやるべき事
20年も働き続けることが出来たのは、相談できる上司や同僚がいてくれたからこそだと考えています。職場環境が良いと、私たちの一番の仕事である利用者支援にも良い影響を与え、目指すべき支援につながると思います。
「利用者の望む生活」に答えはありません。実現するために、法人職員と協力しながら支援の質を高め、職員同士が互いに感謝できる、働きやすい職場環境を作ることに努めていきたいと思います。
スタッフ写真②
スタッフ写真③
ひまわり園　宇都宮 茜　(2018年4月1日入社)
入社当時と現在の仕事に関する意識
職場体験をして、「御利用者の為に何か出来る事がないか」という思いを抱き、新友会で働く事を決めましたが、実際、仕事に就くと覚えることも多く、思うようにいかない事もあり、自分自身の事で精一杯でした。
今も仕事を続ける事が出来、社会人として成長する事が出来たのは、上司や同僚の職員の皆さんが多くのアドバイスをしていただき、御利用者からもねぎらいの言葉をかけて頂く事もあったおかげだと思います。
感謝の気持ちを忘れない事が、仕事を続ける上でも、仕事の質を上げる上でも大切だと考えるようになりました。
FAQ
採用でよくある質問
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